Lors de la résiliation d'un contrat de travail, il est très important pour les employeurs de procéder correctement. En tant qu'avocat pour les employeurs, nous fournissons des conseils complets afin que toutes les exigences légales soient respectées.
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Parfois, les licenciements sont inévitables, que ce soit pour des raisons économiques ou de fonctionnement. Parfois, le licenciement de collaborateurs ou de collaboratrices est inévitable dans certains cas. Peu importe les raisons pour lesquelles un licenciement est prononcé. En tant qu'employeur, vous devez dans tous les cas clarifier toutes les dispositions contractuelles afin d'éviter les erreurs lors d'un licenciement. Vous devez vérifier si une résiliation ordinaire est possible ou si seule la voie d'une résiliation extraordinaire peut être empruntée. Les délais de préavis et les éventuelles participations des comités d'employés sont également parfois prescrits. Comment doit-on procéder à un licenciement en Suisse ? Nos avocats et avocates vous conseillent de manière détaillée. Voici tout d'abord un aperçu sommaire.
Qu'est-ce qui est important en cas de licenciement par l'employeur ?
Avant de procéder à un licenciement, il faut toujours vérifier le contrat de travail. Il convient notamment de répondre aux questions suivantes :
1. s'agit-il d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée ?
Un contrat de travail à durée déterminée prend fin avec l'écoulement du temps et ne peut pas être résilié de manière ordinaire. Dans le cas d'un contrat de travail à durée indéterminée, l'employé et l'employeur ont tous deux le droit de licencier l'autre partie.
2. Des conditions de forme spécifiques ont-elles été convenues dans le contrat pour la résiliation ?
Sauf stipulation contraire dans le contrat, une résiliation peut se faire oralement ou par écrit. Si la partie destinataire le souhaite, elle doit être motivée par écrit. S'il n'y a pas de motif important pour une résiliation sans préavis, les délais de résiliation et les éventuels délais de blocage doivent être respectés. Nous recommandons de rédiger la résiliation par écrit et de la remettre en main propre contre signature d'un récépissé.
3. existe-t-il des délais de préavis différents ?
Si des délais de préavis différents ont été convenus, il convient de vérifier si ces dispositions sont autorisées.
4. quelle forme de résiliation est choisie ?
Il existe une résiliation ordinaire et une résiliation extraordinaire. Dans le cas de la résiliation ordinaire, il n'y a pas de raisons particulières, seuls les délais et dates de résiliation doivent être respectés. Dans le cas d'une résiliation extraordinaire, il faut un motif grave, mais les délais et les dates ne doivent pas être respectés.
Quels autres éléments les employeurs doivent-ils prendre en compte ?
Motifs de licenciement
Clarifier la protection contre le licenciement
Tenir compte de la protection spéciale contre le licenciement
Conventions collectives ou références au contrat de travail
Participation des organes de travailleurs
Formalités lors du prononcé du licenciement
Alternatives possibles au licenciement
En tant qu'avocat pour les employeurs, nous aidons les employeurs à protéger leurs droits et à surmonter les défis juridiques. Un conseil demandé à temps peut aider à éviter des erreurs importantes ou à pouvoir réagir de manière appropriée aux problématiques. Nos avocats vous aident à prendre les mesures utiles et nécessaires.
